Које су функције пензијских фондова и њихове врсте

Да ли неко зна шта је пензиони фонд? Можда они чији родитељи раде у компанији добију овај фонд када се повуку, на једноставан начин, овако је. Међутим, испоставило се да постоје многе функције пензијских фондова које бисте требали знати и њихове врсте. Дакле, овом приликом ћемо разговарати о томе, обавезно прочитајте све!

Функције пензијског фонда

Пензијски фондови се могу тумачити као право запосленог да може да зарађује након дугогодишњег рада у предузећу или уласка у старосну границу за одлазак у пензију, или се догађају разне ствари које су предвиђене уговором.

Испоставило се да обезбеђивање пензијских фондова за запослене није само намењено обезбеђивању сигурности за будуће приходе, већ и мотивацији како би запослени могли више да раде. Пензијски фондови могу пружити запосленима осећај сигурности, посебно онима који осећају да су у доби у којој не могу бити продуктивни као некада. Неки од њих ово сматрају мотивацијом да њихова компанија и даље поштује оно што раде.

Сада, након што знамо шта је пензиони фонд, сада је време да разговарамо о разним накнадама или функцијама пензијског фонда.

Функције пензијског фонда за компаније:

  • Пружање осећаја сигурности запосленима, смањујући на тај начин флуктуацију запослених.
  • Цените запослене који су служили компанији
  • Повећати мотивацију запослених у извршавању свакодневних задатака
  • Побољшајте имиџ компаније у очима јавности и владе

Функције које могу добити запослени који ће примати пензијске фондове су:

  • Обезбеђивање прихода који се могу остварити у будућности након уласка у пензију.
  • Пружа осећај сигурности и може повећати мотивацију за рад.

Врсте пензионисања

Пензије нису доступне само у једној врсти, постоји много врста пензија. То је:

Уобичајена пензија

Пензија која се даје запосленима чија је старосна доб достигла старосну границу за одлазак у пензију коју је одредило предузеће. Може бити 58 или 60 година, у зависности од прописа компаније.

Пензионисање убрзано  

Ова врста пензије је под одређеним условима, на пример због смањења броја запослених у предузећу.

Инвалидска пензија  

Обично се даје запосленима који имају несрећу тако да више нису у могућности да се запосле. Исплате пензија обично се израчунавају као нормалне пензије где се стаж признаје до нормалне старосне границе за одлазак у пензију.

Одложено пензионисање  

Ово ће добити запослени који затраже само пензију, али старосна граница за одлазак у пензију још увек не испуњава услове за пензију. У овом случају, запослени који се пријаве и даље могу да оду, али њихови пензијски фондови ће бити исплаћени тек када се достигне старосна граница за одлазак у пензију.

Врсте пензијских фондова

Пензијски фондови такође имају своје врсте. Да бисте могли знати више о овоме, можете прочитати објашњење у наставку.

У Закону број 11 из 1992. године, пензиони фондови се могу класификовати у неколико врста, и то:

  • Пензијски фонд послодаваца (ДППК)
  • Пензијски фонд финансијске институције (ДПЛК)

То значи да пензијске фондове може директно давати компанија или послодавац (ДППК). А могу га пружити и финансијске институције (ДПЛК) попут комерцијалних банака или животног осигурања након добијања одобрења од министра финансија.

Компанија има неколико алтернатива које се могу прилагодити циљевима компаније, без губитка права запослених. Алтернатива која се може одабрати може бити рад са финансијским институцијама или учешће у пензијским програмима које организују други пензиони фондови финансијских институција.

Неки од пензијских планова које запослени могу да предузму су:

Пензијски програм дефинисаних давања (ППМП)

Ово је сјајан план пензијских накнада утврђен у прописима о пензијским фондовима. Све доприносе сноси запослени који ће се одбити од њихове зараде. Овај програм је повезан са годинама стажа и износом прихода у одређивању износа новца од пензија.

Пензијски програм са дефинисаним доприносом (ППИП)

Износ пензијских накнада из овог програма зависиће од резултата развоја богатства пензијског фонда. Доприносе ће делити запослени и компанија. Састоји се од плана откупа новца , поделе добити и плана штедње где се износ новца од пензија заснива на доприносима које плаћају радници и компанија (послодавац).

Дакле, то су информације о функцијама и врстама пензијских фондова. Ако сте и даље збуњени, питајте у колони за коментаре, у реду!